Rémunération des stages en Belgique (2025)

Les montants clés 2025*

• Stages académiques (études) : généralement non rémunérés (pas d’obligation légale), sauf exceptions sectorielles (ex. architecture : minimum ± 16 €/h). Remboursements de frais possibles. 
• Alternance (apprentissage) : indemnité mensuelle progressive (≈ 359 € 1re année, 507 € 2e, 676 € 3e en régime francophone). Flandre : barèmes réglementés, niveau comparable. L’employeur couvre l’assurance accidents & formalités ONSS. 
• CIP / BIS (hors enseignement, stage d’immersion) : minimum légal ≈ 50 % du RMMG (indexé). Exemples 2025 : ~866 € (18 ans), ~929 € (19), ~993 € (20), ~1 056 € (21+). Pas d’ONSS ordinaire sur l’indemnité (hors cas d’alternance reconnue). 
• Stage First (Bruxelles) : 500 €/mois payés par l’employeur + 26,82 €/jour par Actiris → total mensuel typique ~1 080–1 100 € (3–6 mois). 
• PFI/FPIE (Wallonie/Bruxelles) — IBO (Flandre) : l’employeur verse une prime d’encouragement (60–100 % du différentiel entre le futur brut et les allocations du stagiaire), avec obligation d’embauche ensuite. Exemple calculé dans le guide ci-dessous. 

*montants 2025, indexés début d’année. Vérifiez les indexations ultérieures avant signature. 

Quel statut correspond à quel besoin ?

1. Stages universitaires

Règle générale : pas d’obligation légale de rémunérer (stage vu comme expérience formatrice, non-emploi salarié). Beaucoup d’entreprises remboursent transport/repas ; quelques-unes offrent une petite gratification volontaire sur longs stages. 

Exceptions : architecture (stagiaires inscrits à l’Ordre, min. autour de 16 €/h). D’autres professions règlementées relèvent de contrats de travail (ex. barreau), donc hors « stage non rémunéré ». Les inspecteurs peuvent requalifier un faux stage en contrat de travail. 

2. Alternance

Montants : ~359,02 € (1ʳᵉ année), 506,85 € (2e), 675,80 € (3e). Progression annuelle après réussite. L’entreprise fournit EPI et peut intervenir dans les déplacements.

Régime social : avant 19 ans, pas de cotisation personnelle complète ; à partir du 1er janvier de l’année dès 19 ans, assujettissement classique, avec bonus à l’emploi. L’employeur assure l’apprenti (accidents du travail), déclarations ONSS, secrétariat social. (Rappels généraux — vérifier les modalités exactes avec le secrétariat social)

Primes : ex. Wallonie : 750 € à l’employeur après 1ʳᵉ année (conditions d’agrément/tutorat), 750 € à l’apprenant diplômé ; Bruxelles : Prime Tuteur 1 750 €/an. (Se référer aux pages régionales pour conditions et montants en vigueur.)

3. Accord d'immersion professionnelle (CIP/BIS)

Indemnité minimale : ≈50 % du RMMG (21 ans), barèmes dégressifs pour <21. Exemples 2025 : ~865,90 € (18 ans), ~929,30 € (19), ~992,60 € (20), ~1 056 € (21+). Proratisation si temps partiel. Plafond prudence : ~2 111,89 € (risque de requalification en contrat de travail si dépassé).

Charges & droits : hors alternance reconnue, pas d’ONSS ordinaire sur l’indemnité ; obligation d’assurer le stagiaire (accidents du travail). Pas d’ouverture de droits classiques (congés payés/chômage) via l’indemnité. (Les modalités de Sécurité sociale peuvent varier selon la situation : voir Actiris/Bruxelles Formation.)

Durée : 1–6 mois, renouvelable jusqu’à 12 dans certains cas (ex. stagiaires étrangers), sans obligation d’embauche.

Cas particulier chômage : possible cumul avec allocations après dispense du service régional de l’emploi/ONEM.

4. Stage First (Bruxelles)

Public : -30 ans, peu qualifiés (max CESS). Durée : 3–6 mois, temps plein, convention tripartite Actiris. Coaching avant/pendant/après.

Rémunération : 500 € brut/mois (employeur) + 26,82 € brut/jour (Actiris) → ~1 080–1 100 €/mois typique. Revalorisé 1er juillet 2024 (de 200 à 500 € côté employeur).

Coût entreprise : très réduit (500 € + assurance). Pas d’obligation d’embauche, mais bon tremplin.

5. PFI (Wallonie)/ FPIE (Bruxelles)/ IBO (Flandre)

Principe : formation en entreprise + engagement obligatoire ensuite (au moins équivalent à la durée de formation).

Pendant la formation :

• Le stagiaire garde ses allocations chômage/insertion s’il en a ;
• L’employeur verse une prime d’encouragement = 60–100 % du différentiel entre le futur brut mensuel et les allocations. Précompte sur la prime : 11,11 %.
• Sans allocations, aide régionale forfaitaire (ex. 300 € brut/mois en Wallonie, temps plein). (Voir les pages Forem/Actiris pour les montants actuels.)

Exemple : futur brut 2 500 €, allocations 621,66 € → différentiel 1 878 €. À 60 % : ~1 127 €/mois de prime (net de précompte selon barème). (Exemple pédagogique — adapter à la situation.)

Tableau comparatif — salaires et obligations (2025)

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Sources :

• Actiris — Première étape
• Actiris — Contrat d'immersion professionnelle (CIP/BIS)
• EFP — Allocation d'apprentissage (alternance)
• Le Forem — PFI (employeurs)