Vergoeding voor stages in België (2025)

Belangrijke bedragen voor 2025*

• Academische/schoolstage: doorgaans onbetaald (geen wettelijke plicht), met sectorale uitzonderingen (bv. architectuur: minimum ± € 16€16/uur). Kostenvergoeding (vervoer/maaltijd) komt vaak voor.
• Leertijd / Duaal leren (alternance): maandelijkse leervergoeding stijgt per jaar (± €359 1e jaar, €507 2e, €676 3e in het Franstalige stelsel). In Vlaanderen gelden vergelijkbare gereguleerde schalen. Werkgever dekt arbeidsongevallenverzekering & RSZ/ONSS-formaliteiten.
• CIP / BIS (werkplekleren buiten onderwijs): wettelijk minimum ≈ 50% van het GGMMI/RMMG (geïndexeerd). Voorbeelden 2025: ≈€866 (18), ~€929 (19), ~€993 (20), ~€1.056 (21+). Geen gewone RSZ-bijdragen op de vergoeding (behalve bij erkend duaal leren).
• Stage First (Brussel): €500/maand door de werkgever + €26,82/dag via Actiris → typisch ~€1.080–1.100 per maand (3–6 maanden).
• PFI/FPIE (Wallonië/Brussel) — IBO (Vlaanderen): werkgever betaalt een opleidingspremie (60–100% van het verschil tussen toekomstig brutoloon en uitkeringen van de stagiair), met verplichte aanwerving nadien. Voorbeeldberekening hieronder.

*Bedragen 2025 zijn geïndexeerd bij jaarstart. Controleer latere indexeringen vóór ondertekening

Welke status past bij welke behoefte?

1. Academische stages

Hoofdregel: geen wettelijke betalingsplicht; stage is een leerervaring. Veel bedrijven vergoeden vervoer/maaltijden; soms is er een kleine vrijwillige vergoeding bij langere stages.

Uitzonderingen: architectuur (stagiairs ingeschreven bij de Orde, minimum rond € 16€16/uur). Andere gereglementeerde beroepen vallen onder een arbeidsovereenkomst (bv. stagiair-advocaat), dus geen “onbetaalde stage”. Inspectie kan schijnstages herkwalificeren als arbeid.

2. Leertijd / Duaal leren (alternance)

Bedragen: +/- 359,02€ (1e jaar), 506,85€ (2e), 675,80€ (3e). Stijging na elk geslaagd jaar. Bedrijf levert PBM en kan tussenkomen in verplaatsingskosten.

Sociaal stelsel: vóór 19 jaar verlaagde persoonlijke bijdragen; vanaf 1 januari van het jaar waarin je 19 wordt: klassieke bijdragen met werkbonus. Werkgever verzekert tegen arbeidsongevallen en doet RSZ/ONSS-aangiftes.

Premies: bv. Wallonië: 750€ voor werkgever na 1e jaar (voorwaarden erkenning/mentorschap), 700€ voor de afgestudeerde; Brussel: Mentor premie 1.750€/jaar (via Actiris).

3. Werkervarings-/inwerkovereenkomst (CIP/BIS)

Minimumvergoeding: ≈ 50% GGMMI/RMMG op 21 jaar, aflopend onder 21. 2025 voorbeelden: +/- 865,90€ (18), +/- 929,30€ (19), +/- 992,60€ (20), +/- 1.056€ (21+). Pro rata bij deeltijds. Voorzichtigheidsplafond: +/- 2.111,89€ — boven dit niveau is er herkwalificatie-risico naar arbeidsovereenkomst.

Bijdragen & rechten: buiten erkend duaal leren geen gewone RSZ op de vergoeding; arbeidsongevallenverzekering is verplicht. De vergoeding schept op zich geen klassieke rechten (vakantie/werkloosheid).

Duur: 1–6 maanden, verlengbaar tot 12 in bepaalde gevallen (bv. buitenlandse stagiairs), zonder aanwervingsplicht.

Werkloosheid: cumul met uitkeringen mogelijk na vrijstelling/dispensatie door de bevoegde dienst — voordelig voor de stagiair; kost voor werkgever blijft gelijk.

4. Stage First (Brussel)

Doelgroep: <30 jaar, laaggeschoold (max. middelbaar diploma). Duur: 3–6 maanden, voltijds, tripartite overeenkomst met Actiris en coaching.

Vergoeding: 500€/maand (werkgever) + 26,82€/dag (Actiris) → ≈1.080–1.100€/maand typisch. Opgewaardeerd op 1 juli 2024 (werkgeversdeel van 200€ naar 500€).

Kost voor werkgever: zeer laag (500€ + verzekering). Geen aanwervingsplicht, wél sterke springplank.

5. PFI (Wallonië)/FPIE (Brussel)/IBO (Vlaanderen)

Principe: opleiding op de werkvloer + verplichte aanwerving nadien (minstens gelijk aan de opleidingsduur).

Tijdens de opleiding:

• Stagiair behoudt uitkeringen (indien van toepassing);
• Werkgever betaalt een opleidingspremie = 60–100% van het verschil tussen toekomstig bruto maandloon en uitkeringen. Voorheffing op de premie: 11,11%.
• Zonder uitkeringen: forfaitaire regionale hulp (bv. 300€ bruto/maand in Wallonië bij voltijds).

Voorbeeld: toekomstig bruto 2.500€, uitkeringen 621,66€ → verschil 1.878€. Aan 60%: ~€1.127/maand premie (netto afhankelijk van voorheffingstabellen).

Vergelijkingstabel — vergoedingen & verplichtingen (2025)

Hoe vind je een stagiair in België?

Zoek via Meetern, het rekruteringsplatform voor jong talent. Blader door geverifieerde profielen en ontdek hun persoonlijkheid, drijfveren en beschikbaarheid in één oogopslag (startdatum, wekelijks ritme, op kantoor/hybride/remote). Filter op stad, vaardigheden, interesses en stagetype (CIP/BIS, duaal leren, stage in het kader van studies) en neem rechtstreeks contact op met kandidaten via de interne berichtenfunctie.

Wil je meer instroom? Publiceer een duidelijke stage-opdracht en toon jullie bedrijfscultuur op je werkgeversprofiel. Een stagiair in je team onthalen? Ontdek onze methodes & best practices

Voor ervaringen, tips en nieuws: volg Meetern op LinkedIn en Instagram.

Externe officiële bronnen

• Actiris — Eerste etappe
• Actiris — Overeenkomst voor professionele onderdompeling (CIP/BIS)
• EFP — Leerlingtoelage (plaatsvervanging)
• Le Forem — PFI (werkgevers)