Hoe vind je een stage in België ?

‍

Je solliciteert, wacht, en hoort niets? Je bent niet alleen. Het probleem ben jij niet; het is de route. Jobboards zijn rotondes waar iedereen blijft rondrijden. Handig om even te kijken, maar daar maak je zelden het verschil. Bij Meetern vertrekken we van één idee: stages zijn ontmoetingen. We kijken naar je nieuwsgierigheid, je pogingen, je manier van praten. Kortom: People over paper.

Dit is het plan. Eerst zetten we je kompas. Dan bouwen we een profiel dat beter vertelt dan een cv wie je bent. Daarna activeer je Meetern en een licht netwerk, stuur je persoonlijke berichten die gesprekken openen, zie je het interview als een gesprek (jij kiest ook), en doe je nette follow-ups. Aan het eind heb je een 7-dagenactieplan. Klaar? Gaan.

Zet je kompas: voorkom versnippering

Voor je de stageterugzoektocht start, maak duidelijk wat je wilt leren en wat je al kunt bijdragen. Schrijf één zin over je doel (“Een lokale Instagram-campagne begrijpen en opzetten”, “Een tracking-sheet voor een dataproject bouwen”). Voeg de rol toe (marketing, design, dev, HR…), de sector (cultuur, mobiliteit, sociaal, tech…), de periode en dagen/week, de stad (Brussel, Luik, Namen, Antwerpen, Gent…), en de talen waarin je je goed voelt (FR/EN/NL/anders).

Je mini-pitch past in vier regels: wie je bent (opleiding/studies), wat je nu wilt leren, wat je in de eerste maand kunt opleveren, en je beschikbaarheid (data + ritme). Dit voedt je Meetern-profiel, je berichten en je intro tijdens gesprekken.

Authentiek profiel > cv: waar recruiters echt op letten

Hou je cv (één nette pagina), maar verwacht er niet alles van. Recruiters willen potentieel voelen en zich kunnen voorstellen wat jij kunt opleveren. Daarom helpen concrete bewijzen: een goed uitgelegd vakproject, een eenvoudige benchmark, een Figma-mock-up, een test-landingpage, een klein script, een Google Sheets-overzicht. Geen “groot project” nodig; wel leesbare sporen van hoe jij leert en handelt.

Dat is precies de geest van Meetern: een plek waar je profiel meer zegt dan regels tekst. Toon je groeiende skills en koppel soft skills aan voorbeelden (bv. “betrouwbaar” omdat je een clubplanning hebt bewaakt; “didactisch” omdat je revisies leidde; “nieuwsgierig” omdat je wekelijks een tool testte en je methode documenteerde). Een video van 30–45 s(rustig opgenomen) maakt veel verschil: wie je bent, wat je wilt leren, wat je in 30 dagen wilt neerzetten. Kort, menselijk, memorabel.

Je Meetern-profiel (sterker dan een cv)

Op Meetern is je profiel geen verkapt pdf. Het is een levend portret dat een organisatie snel helpt jou te plaatsen.

Schrijf een bio zoals je praat: 3–4 regels volstaan om te zeggen wat je drijft, wat je nu wilt leren en wat je in beweging zet. Vermijd jargon en opsmuk. Laat je soft skills spreken via verhalen: “ik regelde de ticketing van een studentengala → ik leerde nauwkeurigheid en communiceren”, “ik hield een wekelijkse rubriek bij → ik leerde consistentie en redactie”. Kies één of twee projecten die bij je passen. Ze hoeven niet perfect te zijn: geef context, wat je probeerde, wat werkte, en wat je anders zou doen.

Toon duidelijk je beschikbaarheid (data, dagen/week, locaties), en voeg één of twee aanbevelingen toe als je die hebt(docent, mentor, verenigingsverantwoordelijke). Het geheel moet het gevoel geven dat men je al een beetje kent. Dat is de link die je meestuurt.

Kanttekening bij LinkedIn. Hou het netjes (goede foto, heldere headline, 2–3 media). Deel af en toe wat je leert. LinkedIn blijft nuttig, maar Meetern is je basis en je “vertrouwenslink”.

Activeer Meetern + een licht netwerk: open de juiste deuren

Je profiel leeft; nu moet het bewegen. Maak een kaart van twintig organisaties die passen: kmo’s, bureaus, vzw’s, start-ups in Brussel als je daar bent, anders bij jou in de buurt. Op Meetern zie je welke teams actief zijn, wie profielen zoals het jouwe bekijkt, en wiens rubriek of activiteit je aanspreekt.

Je gaat niet “overal solliciteren”; je start gesprekken. Schrijf naar mensen: een communicatieverantwoordelijke, projectleider, designer, HR. Stuur een persoonlijk bericht dat begint met hen (één echt detail dat je zag) en stel daarna twee simpele zaken voor die jij in 30 dagen kunt opleveren. Bied twee tijdstippen aan voor 20 minuten en voeg je Meetern-profiel toe.

Activeer intussen een licht persoonlijk netwerk: een alumnus, een docent, iemand die je op een event ontmoette. Vraag niet meteen om “een stage”; vraag een kijk op je profiel of een concrete tip. Vijf echte uitwisselingen zijn beter dan vijftig blinde sollicitaties.

Slim solliciteren

Interesse in een organisatie? Verstuur een gerichte sollicitatie. Is er een formulier, vul het netjes in. Stuur ook je persoonlijk bericht naar de juiste persoon, met je Meetern-link. Is er geen vacature, dan is je bericht een spontane kandidatuur en vaak wordt die gelezen omdat het over hen en waarde gaat.

Een goed bericht telt 6–10 regels. Zeg waar je staat in je studies, wat je wilt leren, wat je snel kunt opleveren, en stel een echte volgende stap voor (“ik kan tonen hoe ik het zou aanpakken”, “ik stuur woensdag een eerste schets”). Dit is geen motivatiebrief; het is een bericht aan een mens om te helpen beslissen of een gesprek de moeite loont.

Het gesprek: geen examen, wel een ontmoeting in twee richtingen

Onthou: jij kiest ook. Een gesprek is geen quiz; het is afstemming. Bereid drie korte STAR-verhalen voor (Situatie, Taak, Actie, Resultaat): hoe je content bepaalde voor een mini-project, hoe je je tijd beheerde in een drukke periode, wanneer je motivatie toonde buiten de instructies. Het gaat niet om “shinen”, wel om hoe je leert.

Stel vragen die je helpen je in te leven: wie is je begeleider, welke deliverables verwacht men in de eerste maand, hoe werkt feedback, welke tools gebruik je, welke dagen/week op kantoor tellen. Sluit af met een simpel 30-dagenplan. Als men je “alles” wil laten doen zonder kader, neem dat signaal serieus.

Opvolgen en een vriendelijk duwtje

Noteer na elk bericht de datum en plan een follow-up op dag +7. Opvolgen is geen stalken; het helpt beslissen. Een elegant duwtje: “ik ben het niet vergeten en breng alvast iets mee” drie ideeën, een ruwe kalender, een basis-sheet. Tien regels max.

Na een gesprek stuur je de volgende dag een bericht. Vat de prioriteiten samen, zeg wat jij eerst zou doen, en stel een volgende stap voor (48-uurstest, mock-up, query). Zo toon je betrouwbaarheid nog vóór er iets getekend is.

Belgische eigenheid (met een zoom op Brussel)

In Brussel tellen talen. Vaak volstaan FR + EN; NL opent extra deuren (overheid, retail, grotere groepen). De stad zit vol ngo’s, verenigingen, instellingen, bureaus en start-ups. Events zijn er vaak: één uur op een meetup kan meer opleveren dan tien sollicitaties. Buiten Brussel zijn Luik en Namen heel concreet (industrie, diensten, overheid, vzw’s), terwijl Antwerpen en Gent sterk bewegen in logistiek, design en tech. Overal: wees vroeg duidelijk over je dagen/week op locatie en je ritme.

Duaal leren of “klassieke” stage?

Duaal leren/werkplekleren geeft diepte: langer, groeiende autonomie, een project over maanden. Een kortere stagedraait om snelheid: snel leren, snel leveren. Beide zijn waardvol. Leg in je berichten ofwel duur & groei (duaal), ofwel eerste resultaat in 30 dagen (klassiek) in de verf. Wees duidelijk en maak een ja gemakkelijk.

7-dagenactieplan

• Dag 1 : Schrijf je pitch in vier regels. Open Meetern, zet een bio zonder jargon, kies drie skills, voeg een of twee projecten toe (ook als ze niet perfect zijn), en neem als het lukt een video van 30 s op.
• Dag 2 : Maak een lijst van twintig organisaties die passen. Leer één echt ding over elke. Kies er vijf om te starten waar jij snel waarde kunt brengen.
• Dag 3 : Schrijf vijf persoonlijke berichten. Elk begint met hen, stelt twee deliverables voor maand één voor, biedt twee tijdstippen aan, en linkt je Meetern-profiel. Doel: gesprekken openen.
• Dag 4 : Maak een klein publiek project (mini-analyse, ruwe visual, tracking-sheet). Voeg het toe aan je profiel.
• Dag 5 : Stuur vijf nieuwe berichten. Vraag een alumnus/docent om één concrete tip.
• Dag 6 : Eerste antwoord binnen. Bied twee tijdstippen aan. Volg twee mensen op met een mini-bijdrage (drie ideeën, een sheet, een voorbeeld). Scherp je profiel aan.
• Dag 7 : Oefen voor gesprekken: één STAR over inhoud, één over timemanagement, één over motivatie. Schrijf drie vragen die je zeker stelt.

Veelgemaakte fouten (en hoe ze te omzeilen)

Denk je dat je te weinig ervaring hebt? Wat je hebt is genoeg om te starten. Maak van een vak, lab, vrijwilligerswerk of privéproject een bewijs: wat je probeerde, wat eruit kwam, wat je leerde. Geen vijftig sollicitaties nodig; tien heel goedewinnen. Geen motivatiebrief; wel een bericht aan een mens, met een concreet voorstel en tijdstippen. Mik op duidelijkheid en betrouwbaarheid, niet op perfectie.

Twee voorbeeldberichten (pas aan, kopieer niet)

Bureau in Brussel

Hallo [Voornaam],

Ik ben een student [domein] en zoek een stage van [x weken] in Brussel vanaf [maand]. Ik vond jullie “voor/na”-reeks voor [klant] sterk nuttig, helder, menselijk.

In de eerste 30 dagen kan ik een contentkalender updaten en een eenvoudige tracking-sheet opzetten om te zien wat werkt.

Als dit aanspreekt, toon ik graag hoe ik het zou aanpakken. Vrij op [slot 1] of [slot 2].

Bekijk gerust mijn Meetern-profiel (bio, projecten, video).

Groeten,

Culturele vzw in Wallonië

Hoi [Voornaam],

Ik schrijf een thesis over [thema] en zoek een stage om te leren hoe je een lokale community activeert. Jullie coulissen-rubriek gaf me zin om te mailen.

Ik kan wekelijks één repetitie/workshop documenteren voor jullie socials en een mini-nieuwsbrief “coulissen” opstarten.

Zin in 20 minuten bellen? [slot 1] of [slot 2].

Bekijk gerust mijn Meetern-profiel (bio, projecten, video).

Dank je!

FAQ

Heb ik nog een motivatiebrief nodig?

Nee. Schrijf een kort bericht aan een echt persoon, met een concreet voorstel en je Meetern-link. Willen ze een pdf, plak je bericht erin.

Hoeveel berichten per week?

Tien tot vijftien goed gericht. Doel: gesprekken, geen quota.

Wat als ik “geen netwerk” heb?

Je netwerk start zodra je respectvol één persoon schrijft. Vraag een concrete tip, bedank, geef nadien een update.

En LinkedIn?

Hou het netjes en rustig. Je prioriteitslink blijft je Meetern-profiel daar begrijpt men écht wie je bent.

Wat Meetern concreet brengt

Meetern zet de persoon centraal. Je profiel (bio, projecten, skills, video, aanbevelingen) geeft meer relevante signalen dan een cv. Organisaties zien hoe je leert, je uitdrukt en werk organiseert. Ze kunnen je rechtstreeks schrijven, op je voorstel reageren en een volgende stap vragen. Jij wint tijd; zij ook. Belangrijkste: je start de relatie menselijk.

Slot : Je hoeft niet perfect te zijn, wél echt en duidelijk

Een stage vinden in België in Brussel of elders is geen sleutelwoordenwedstrijd. Het is een methode: je kompas zetten, een Meetern-profiel bouwen dat ademt, berichten schrijven die over hen gaan en eenvoudige waarde bieden, het gesprek zien als een ontmoeting, en elegant opvolgen. Start vandaag: update je profiel, kies één persoon, stuur je eerste bericht. Zo kom je in de goede cirkel: gesprekken die leiden tot echte stages. People over paper.