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La façon la plus intelligente de déléguer ? Stages.

Donnez à quelqu'un sa première chance. Oui, nous parlons de ce travail non prioritaire que vous ne cessez de remettre à plus tard. Faisons-en un véritable stage et trouvons un étudiant enthousiaste à l'idée de le faire.

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Embauchez des stagiaires sans gros budget. Payez en expertise.
Travaillez avec des stagiaires non rémunérés ou peu rémunérés et offrez-leur quelque chose qu'ils pourront garder longtemps après la fin du stage :
une véritable expérience d'apprentissage.

Les stages ne sont pas qu'une question de tâches. C'est une question de confiance.
Un espace à essayer. Un endroit pour grandir.

Il se peut que vous n'ayez pas toujours de budget.
Mais tu as quelque chose de tout aussi précieux :
votre expérience, vos commentaires, votre temps.
Lorsque vous dites que vous offrez plus qu'un simple soutien,
vous offrez de la croissance et cela n'a pas de prix.
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Montre qui tu es. Attirez les bons talents.
Lorsque les étudiants postulent à vos opportunités, ce n'est pas par hasard.
 C'est parce que quelque chose a cliqué.

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‍Créez votre présence. Attirez des étudiants qui correspondent à votre vision. 
Faites-leur croire en ce que vous faites et qu'ils veulent en faire partie.
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Découvrez des personnalités intéressantes. Sachez où vous en êtes et qui s'intéresse à vous.

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Grâce à votre tableau de bord intégré, vous pouvez suivre chaque application, suivre les conversations en cours et gérer vos connexions, le tout en un seul endroit.


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Nos 3 règles d'or

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Vous avez 7 jours pour répondre à une candidature.
Parce que la clarté est une priorité
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Les étudiants peuvent postuler jusqu'à 15 candidatures par semaine
Parce que la qualité vaut mieux que la quantité
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Soyez honnête à propos de 
votre culture
Parce que l'authenticité est la clé du succès
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Témoignages

« J'ai utilisé Meetern à plusieurs reprises et chaque expérience a été excellente. Les stagiaires sont présentés de manière claire, engageante et hautement professionnelle, ce qui permet de gagner beaucoup de temps. Cela m'a permis d'identifier rapidement les bons candidats, en accord avec nos valeurs et nos besoins. »
Julie Mensier
Coordinateur du marketing @Audaxis
Pour mon émission #CauseToujours sur LN24, j'avais besoin de profils agiles et autonomes, des personnes capables de jouer à la fois dans les coulisses et, de temps en temps, devant la caméra. Je me suis tournée vers Élise Cogels.
Avec Meetern, Élise a tout de suite compris l'enjeu. Elle m'a présenté des personnes talentueuses, efficaces, discrètes et ayant une réelle compréhension du projet.

Résultat : ils ont été embauchés. Et plusieurs d'entre eux sont restés dans l'écosystème de la chaîne. Un casting parfaitement ciblé.
Brigitte Dreyfuss

Animateur et producteur de télévision @LN24
« Meetern ne se contente pas de placer les étudiants dans des entreprises. Il s'agit d'un véritable pont humain, où chaque lien est conçu pour durer, donnant aux jeunes le goût du travail et aux entreprises le plaisir de transmettre leurs connaissances. »
Barbara
Directeur @ECS

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Notre équipe s'occupe de tout : définir la mission, sélectionner les profils les plus pertinents et organiser le processus.

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FAQ

Petit sous-titre
Puis-je recruter des stagiaires ou des étudiants travailleurs tout au long de l'année ?
Oui Meetern vous permet de recruter des étudiants pour des stages, des jobs étudiants ou des apprentissages à tout moment de l'année. Grâce à notre large éventail de profils d'étudiants actifs, vous bénéficiez d'un accès continu à des talents disponibles, motivés et qualifiés.
Comment fonctionne le recrutement sur Meetern ?
La plateforme simplifie votre processus de recrutement d'étudiants. Vous pouvez publier des offres de stage ou d'emploi pour étudiants, accéder à des profils qualifiés et les filtrer, et contacter directement les étudiants s'il y a un intérêt mutuel. Il n'y a pas de frais d'embauche, tout est inclus dans un abonnement annuel.
Puis-je filtrer les profils des étudiants en fonction de mes besoins ?
Oui, vous pouvez effectuer une recherche par domaine d'études, type de contrat (stage, emploi étudiant...), école, compétences générales, traits de personnalité, etc. Cela permet un recrutement efficace et ciblé.
Quelle est la qualité des profils d'étudiants sur Meetern ?
Les étudiants complètent un profil détaillé comprenant leurs expériences, leurs compétences, leurs motivations et leurs compétences générales. Les profils incomplets ne sont pas visibles.
Dois-je payer des frais de location ?
Non. Il n'y a pas de frais d'embauche. L'accès est accordé par le biais d'un abonnement annuel avec une utilisation illimitée de la plateforme.
Puis-je annuler l'abonnement à tout moment ?
Oui, l'abonnement est annuel et vous pouvez choisir de ne pas le renouveler à la fin de la période.
Puis-je tester Meetern avant de m'engager ?
Oui, vous pouvez publier une offre gratuite et débloquer quelques profils chaque semaine pour explorer la plateforme.
Pourquoi intégrer les soft skills dans le recrutement ?
Parce qu'ils sont essentiels. Meetern vous aide à identifier les principales qualités humaines et comportementales des étudiants pour un meilleur alignement avec la culture de votre entreprise.
Puis-je déléguer mon recrutement à Meetern ?
Oui Meetern peut gérer totalement ou partiellement votre processus de recrutement d'étudiants par le biais de son agence de recrutement.
Comment puis-je contacter les étudiants ?
Vous pouvez aimer leur profil ou leur envoyer un message. Si l'étudiant aime revenir, vous pouvez alors commencer à discuter.
Comment publier une offre de stage ou d'emploi pour étudiants ?
Pour publier une offre, créez d'abord un profil d'entreprise sur la plateforme. Vous pouvez ensuite publier une offre de stage ou d'emploi pour étudiants.
Puis-je inviter mes collègues à gérer le recrutement ?
Oui Vous pouvez inviter des collègues à rejoindre le profil de votre entreprise et les affecter à des offres de stage spécifiques.
Travaillez-vous avec des écoles en Flandre ?
Oui Meetern collabore avec des écoles en Flandre, ainsi qu'à Bruxelles et en Wallonie. Certains de nos partenaires peuvent être contactés directement sur la plateforme.
Les profils des étudiants sont-ils à jour ?
Oui Les profils sont automatiquement masqués lorsqu'un étudiant n'est plus actif ou a trouvé une opportunité.
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15/23 août Arnaud Fraiteur
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